Prise en charge appareil auditif par l’employeur : fonction publique

La santé auditive est un aspect souvent négligé, mais crucial de notre bien-être. Pour les agents de la fonction publique, il est essentiel de connaître leurs droits et les démarches nécessaires pour bénéficier d’une prise en charge de l’appareil auditif par l’employeur et notamment dans la fonction publique. Voici un guide détaillé pour tout comprendre : des conditions d’éligibilité aux démarches administratives en passant par l’importance des tests auditifs.

Conditions pour bénéficier de la prise en charge des appareils auditifs

Qui peut en bénéficier ?

Les agents de la fonction publique, qu’ils soient titulaires ou contractuels, peuvent prétendre à une prise en charge d’un appareil auditif sous certaines conditions.

• Reconnaissance médicale : Une perte auditive diagnostiquée par un professionnel de santé.
• Ordonnance médicale : La prescription par un médecin ORL est souvent requise pour entamer les démarches administratives.

Quels justificatifs sont nécessaires ?

• Certificat médical attestant de la nécessité d’un appareil auditif.
• Relevé de votre mutuelle mentionnant les conditions de remboursement spécifiques.
• Pièces administratives (comme une copie de votre contrat ou de votre numéro de matricule en fonction publique).

Les démarches pour bénéficier d’une prise en charge auditive

Étape 1 : Faire un test auditif

Le premier pas est d’effectuer un bilan auditif. Ce test se réalise gratuitement dans l’un des centres partenaires, avec ou sans rendez-vous, et sans besoin d’ordonnance préalable pour un premier diagnostic.

Étape 2 : Obtenir l’avis d’un médecin ORL

Si une perte auditive est détectée, consultez un médecin ORL pour obtenir une ordonnance précisant vos besoins en appareillage auditif.

Étape 3 : Soumettre les documents à l’administration

Transmettez les justificatifs nécessaires à votre employeur ou au bureau des ressources humaines. Ils se chargeront de traiter votre demande.

Étape 4 : Recevoir l’accord de financement

Une fois la demande validée, l’administration vous notifiera des modalités, y compris les montants pris en charge.

Le processus de remboursement expliqué

Prise en charge via le dispositif 100 % Santé

Grâce à la réforme « 100 % Santé », certains appareils auditifs de classe 1 sont entièrement remboursés par la Sécurité sociale et les mutuelles. Cela signifie 0 € de reste à charge pour l’agent public.

Que couvre l’employeur ?

Pour les appareils auditifs de classe 2 (modèles plus avancés), l’employeur peut prendre en charge une partie des frais, en complément du remboursement de base. La prise en charge de l’appareil auditif par l’employeur se fait donc aussi grâce à la volonté de la fonction publique.

Suivi des remboursements

Il est important de conserver tous vos justificatifs de dépense (facture, ordonnance médicale, certificats) pour suivre l’évolution des remboursements.

L’importance des tests auditifs précoces

La détection précoce des problèmes auditifs est essentielle pour éviter d’éventuelles complications. Une perte auditive non traitée peut engendrer :

• Des difficultés de communication au travail.
• Une diminution de la concentration.
• Une perte de confiance en soi.

💡 Astuce : Pensez à faire tester votre audition tous les 1 à 2 ans pour anticiper les besoins en appareillage.

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En collaborant avec des audioprothésistes diplômés et des centres spécialisés, Audio du Centre garantit une prise en charge rapide et un accompagnement personnalisé. Nos appareils auditifs sont conçus pour améliorer votre confort et votre qualité de vie, tout en respectant votre budget.